为进一步贯彻落实学校新学期会议精神，将学院内涵式发展理念落到实处，推动学院高质量发展，电气与信息工程学院于2月19日上午组织召开师资队伍建设与人才引育专题研讨会，研讨部署加强我院教学科研人才队伍建设的思路和举措。院长曾进辉、院党委书记陈治国、副院长陈刚、潘长宁，各系部室主任、党支部书记、科研团队负责人和青年教师代表等参加研讨会。

会上，曾进辉从年龄结构、职称结构、学历层次、教师科研水平等方面对学院当前师资队伍现状做了详细的分析，指出了学院师资队伍存在的短板与不足，从电气工程学科博士授权点申报，国家、省级一流本科专业授权点建设和科研团队、平台人才支撑作用不明显等方面，强调了引进高水平人才的重要性与紧迫性。为做好学院2023年师资队伍建设与人才培育工作，他提出四项举措：一是全员参与，团队主导，专业兼顾。实施人才引进奖励制度，鼓励全员参与人才引进工作，科研团队主导人才引育，人才培育离不开科研团队的土壤，团队的发展需要源源不断的新鲜血液注入，团队负责人要做好人才引育的领头雁。二是做好人才引育的基础性保障工作。对参与人才引育的工作人员进行经费支持，系室主任要通过走访企业、高校、参加人才招聘活动，积极拓宽引进渠道，高质量完成2023年人才招聘任务。三是各系室制定教师学习培训计划，三年内教师学习培训率达到100%，学习培训经费由学院支持。四是继续实施师资队伍建设与人才引育绩效目标管理，对于获得国家、省级人才荣誉称号、职称晋升、按期博士毕业返岗的教师给予绩效奖励。

会上，参会人员围绕人才引进政策制度、人才结构布局、人才团队支撑、激励机制等进行了深入交流和讨论，大家均表示将全力参与收集人才线索信息，主动对接潜力人才，为做好学院师资队伍建设与人才引育工作贡献力量。